辉隆股份召开2023年办公室暨人力资源（党办）工作会议

9月23日，辉隆股份2023年办公室暨人力资源（党办）工作会议在辉隆大厦19楼第二会议室召开。辉隆股份党委书记、董事长、总经理程诚，首席经理兼人力资源部（党办）经理肖本余出席会议，辉隆股份办公室、人力资源部（党办），各子公司、部室代表50余人参加会议。本次会议采用线上线下相结合的方式，设立1个主会场和8个分会场。

程诚对本次工作会议所设专题培训和主题讨论交流的效果表示高度肯定。她表示，各项管理工作间存在着看似矛盾、实则相同的辩证关系，要善于掌握这些辩证关系的内在逻辑，有效提高分析处理复杂问题的能力：

一是把握好“胸有成竹”和“胸无成竹”的关系。开展工作既要制定详细周全的方案，做到“胸有成竹”；另一方面也要“胸无成竹”，对突发事件有处变不惊的定力和随机应变的能力，不一味拘泥于既定方案，善于突破框架束缚。

二是把握好“扬长避短”和“扬短避长”的关系。在集中精力扬长避短时，也要善于采取逆向思维，适时扬短避长，出新招、出妙招、出解决疑难问题的实招，充分考虑工作中的不足、薄弱和不完美，进一步补齐短板，更加有效地避免失误。

三是在追求“1+1＞2”的协同效应时，思考如何实现“2-1＞2”的效果。准确掌握“合理分工与理顺思路”的重要性，做好责权利有机分配，宜合则合、该分就分，因事定人定责，充分调动每个人的积极性，减少多人合作时掣肘的拖累和拖沓。

同时，程诚对各管理岗位、职能部室工作提出五个方面的基本性、原则性要求。她强调，一要忠诚可靠，经得起考验。始终把政治素养作为第一素养，在大是大非面前时刻保持意志坚定、头脑清醒；二要业务精湛，挑得起重担。在新形势下，努力成长为头脑型、智囊型、实干型的复合型人才，力求做到提笔能写、开口能讲、遇事会办；三要作风扎实，经得起检验。既要对上级领导礼貌尊重，也要对基层一线的同事予以充分的关心与支持；四要公正廉洁，扛得住诱惑。不做不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之事；五要甘于奉献，耐得住寂寞。对管理部门自身的职责与定位有清晰认识，经受锻炼越多、经受、考验越多、接受批评越多，对工作才干的积累和水平的提升也就越快。

会上，辉隆股份办公室、人力资源部（党办）、化肥总公司、连锁集团、瑞美福集团、海华科技集团、海南农资集团、农业集团、慧达化工及辉铝新材围绕2023年工作情况进行交流，围绕“如何更好发挥管理职能，为业务经营赋能加分”展开热烈讨论。

本次会议从“党员发展和培养、支部标准化建设、‘三会一课’及专题活动”“人力资源规范化管理”“公文格式、会议组织及商务活动接待”等方面作专题培训，进一步提升支部党建、人力资源管理和办文办会能力。此外，会议还通报了2022年度公文处理和文档印鉴管理检查情况。